Hola Lider..! Lider en Coaching. Grupo Amerilideres. Usa -Miami-

[Susana Marcos]

COCHING: El método para mejorar el rendimientos de las personas

El coaching es una conducta empresarial que está en el extremo opuesto al " ordeno y mando".

Un coach diestro rara vez da o prescribe soluciones
Los problemas se deben resolver en el nivel que está debajo e aquel que está por debajo de aquel en el que ocurren.. se entiende como un estilo de gestión y no una mera herramienta que un directivo o consultor pueden usar ocasionalmente ,
El estilo de gestión se logra con tiempo y práctica.

El coaching no se centra en los errores pasados, sino en las posibilidades futuras...

Del verbo Coach (Ingles) se entiende como tutelar , adiestrar, dar indicaciones,algunas de esta palabras no tienen demasiada relación

El coaching esta relacionado tanto en el modo de hacer estas cosas como con lo que hace.

El coaching da resultados entre el coach y la persona, llamada cliente y de los medios y de la comunicación utilizados
La persona toma conocimiento de los hechos no por el coach sino a través de sí misma estimulada por el Coach.

El objetivo es mejorar el desempeño , pero tratando la mejor manera de conseguirlo.

Un coach reconoce que los obstáculos internos inspiran mas temor que los externos.

El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar el máximo de su desempeño .
Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle.


Para el coach es mas difícil diferenciar a dar órdenes que aprender a entrenar

La meta del coach es desarrollar el conocimiento , la responsabilidad y la confianaza del empleado en sí mismo.

El propósito de toda interacción de coaching es la de desarrollar la confianza del entrenado en sí mismo.

La confianza en sí mismo se demuestra cuando tomamos decisiones y medidas de éxito y reconocemos toda nuestra responsabilidad en ambas.

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Muchas gracias por compartir este espacio .
Muchas Bendiciones luminosas

Cordialmente te saluda.
Susana Marcos.